人權政策
我們遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施；持續宣導人權政策與實務原則，透過人權守則的簽署，確保全體同仁的人權意識，並提升在各個面向的素養，使能合理的應對不同的挑戰。
為滿足永續經營與營運成長的目標，持續引進多元領域專業人才，並秉持著「適才適所」的精神做為人才招募任用與設計薪酬時的核心理念。此外，積極提升員工之多元性，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
| 人權政策 | 執行情形 | |
|---|---|---|
| 不雇用童工 | 符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。 | 本公司亦嚴格遵守各項勞動法令的規定，拒絕雇用未滿16歲童工及所有18歲以下的員工不得執行危險性或有害性之工作。對於各項勞務條件的變更，悉照主管機關法令規定程序作業。 |
| 符合基本薪資 | 提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。 | 本公司隨時依照當地政府法令調整。 |
| 合理工時 | 明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。 | 本公司依照勞基法工時規定，定期給予員工給薪休假的權利，員工正常工作時間，每日不得超過8小時，另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，但如遇天災、事變或突發事件依主管機關規定作業。 |
| 健康安全職場 | 本公司非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心。 | 本公司重視職場安全與衛生，以建構安全健康的工作場所及零職災為目標，並每年定期舉辦健康檢查，藉此檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。 |
| 勞資協商 | 制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。 | 本公司定期召開勞資會議，由勞資雙方代表出席，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助，為達到充分溝通及有效解決問題之目的。 |
| 人權事件申訴管道 | 內部建有實體員工意見箱、EIP員工專屬資訊網站、員工討論園地、 勞資會議、福委會議等多元溝通管道，提供員工反映問題。各項申訴案件，由受理單位轉呈議題權責單位，並視議題內容與員工進行溝通。 | 截至111年12月31日尚未收到任何申訴案件。 |