員工福利措施
員工職場福利
除了提供透明公平的薪酬制度，本公司建置完善的福利制度亦是支持員工在公司持續發展的重要關鍵。我們提供育兒支持、工作生活平衡、工作協助、生活支持等多元的福利，協助員工同時兼顧工作及生活，並依法設立職工福利委員會。而為促進員工安居樂業，除現有育嬰留職停薪制度，亦持續思考如何保障員工薪資與職涯發展不受限，鼓勵員工「放心生育，安心育嬰」。
另外，因應2021年COVID-19之疫情，為降低員工之感染風險，擴大實施彈性上下班時段，採用出勤分流制度，並導入分組居家工作之防疫措施，全力保障員工健康。
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☉ 薪資福利
依法享有特休假、提撥退休金，成立職工福利委員會，統籌福利活動，保障勞工權益。
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☉ 調薪政策
本公司薪酬標準不因性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有所差異，每位同仁之薪酬依學歷、過往經歷、個人專業能力及工作績效表現而決定。另外，本公司衡量市場薪資水準及總體經濟指標，擬定調薪幅度政策，年度調薪比例大約為2~5%，111年度調薪幅約4%，調薪總金額佔本期淨利約7%，依同仁年度考核績效而訂定，且公司章程亦明定當年度決算若有獲利時，應提撥3~5%為員工酬勞；每位員工獲派的金額，依其職務、貢獻及績效而定。
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☉ 保險
全體員工除依法參加勞工保險、全民健康保險外，另於COVID-19嚴重時期替員工投保新冠病毒防疫險，由公司負擔保費。
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☉ 職業環境健康與安全
定期為全體員工辦理健康檢查，並安排特約醫護人員(療寮診所)定期臨場執行勞工健康服務，職場內亦配有急救用品及AED設備。另外，本公司為減緩新型冠狀肺炎疫情對員工健康之影響，提供全體員工新型冠狀肺炎施打疫苗假共計四次，如員工確診新型冠狀肺炎亦可依需求向主管申請病假或是居家辦公。
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☉ 幸福職場
提供員工自由享用免費零食和咖啡、優良商家簽屬員工特約合約等，以打造良好幸福的工作環境。
退休制度及實施情形
本公司依據「勞工退休金條例」，如實遵循相關之退休規範，並適用於本國籍員工。本公司員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按員工薪資總額提撥6%退休金並存入勞工保險局個人退休金專戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。本公司自成立至今尚無員工退休之情況。