員工結構
我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。
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☉ 人才招募與多元平等
截至111年底，員工44.44%為女性，女性管理職佔公司比例為9.60%，男女主管職比例更將近1:1。111年度員工組成人數概況、性別、年齡、學歷分布如下圖：
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☉ 111年依年齡區分
| 年齡區間(歲) | 佔員工人數比例(%) | 男性比例(%) | 女性比例(%) |
|---|---|---|---|
| 18~20 | 0 | 0 | 0 |
| 21~30 | 35 | 16 | 20 |
| 31~40 | 41 | 23 | 18 |
| 41~50 | 21 | 15 | 6 |
| 51~60 | 3 | 1 | 1 |
| 60~65 | 0 | 0 | 0 |