落實誠信經營
為建立誠信經營之企業文化及良好商業運作模式，以利公司健全發展，明定不給予或收受交易相對人禮物或回佣且要求員工不得藉職務上便利，營私舞弊或收受他人餽贈。
規章準則
- 本公司董事會於110年11月29日決議通過「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」「道德行為準則」
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公司重要規章
連結
推動誠信經營單位
- 本公司指定公司治理辦公室為推動誠信經營之單位，並一年一次向董事會報告執行情形及經營成效。
適用對象
- 騰雲董事、經理人、員工、受任人或具有實質控制能力者
- 供應商
評估機制及相關作為
- 稽核單位進行風險導向之稽核查核作業，共同管理與預防不誠信行為之產生。
- 將誠信經營納入員工績效考核項目與人力資源政策。
- 與供應商往來時，均先評估往來對象之合法性，充分了解對方之誠信經營狀況及遵守企業社會責任政策情形。對於貪腐和賄賂採取零容忍的方式處理，承諾在全球進行的營業活動不會有任何形式的貪腐及賄賂。
執行情形
- 要求董事與高階管理階層出具「遵循誠信經營政策之聲明書」。
- 以發送電子信件及內部網站公告等方式，宣導同仁「誠信經營」等相關法令，未來將規劃新任受僱人則由人力資源部於職前訓練時進行教育宣導。
- 本公司於官網設置「獨立檢舉信箱」且設有「舉報專線」便利檢舉管道，及指定具職權行使獨立性之單位負責檢舉案件之受理及調查，若員工檢舉案件經查屬實，本公司相關單位將陳報上級主管，給予獎懲管。
- 截止至111年12月31日止，尚未發生接收到任何檢舉事件。
- 已於112年3月3日董事會報告執行情形。